针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，提供一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。麦星于2019年推进了灵活用工模式在华的实践，并树立了合规典范。
模式灵活，快速满足业务弹性发展需求
不占用企业人员编制和薪酬等级限制，根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式，满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它特殊用工需求
强大的资源优势与招聘能力
资源上，千万级高质量人才数据库，可接受灵活用工模式的活跃候选人社群，自有互联网+灵活用工平台，聚集优质企业200万家，白领求职人群500万，智能匹配推荐候选人，最快24小时面试，1周内到岗。
高质量保障的外包员工管理
一站式外包员工日常人事管理，尤其注重借助技术管理手段，实现员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理以及员工自助管理
高度合规性，降低人力成本与风险
全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险，将企业风险降至最低。上市公司对合规性的高度要求，强大的劳动法务介入支持中心，具有行业背景的专业化项目管理团队。
支持KPI达成
从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。